CROSSTALK

OORRY.に入ったきっかけって、覚えてます？

撮影とかやりたいなって思って探してて…。
メイクもやりたい、とか、ブリーチ使ったカラーで力入れてるところ、とかで、栄周辺で探してて見つけた感じかなあ。

私もクリエイティブなコンテストに憧れてたのがきっかけでした。
今はサロンスタイルの撮影に興味が移ったので、コンテストはそんなに挑戦してませんが…。

私もコンテストとか出たかったから、それで調べてた。
カラーも得意なところも調べて、OORRY.がいいな、って。

やっぱカラーですよね。
新しい子たちも、OORRY.でカラーしたいって子多いし。

OORRY.はとにかく、調合の技術がすごいと思います。

確かに。
同じ色でも割合を変えて「新しくつくり出す」というか。

そうそう。
色を生み出す、って感じ、しっくりくる。
同じ色はひとつもないし、調合の技術はOORRY.だからこそ身についたと思う。

いろんなカラーをされるお客さんが多いので、デビュー前からいろんなお客さんに入れる機会があるのもありがたいですよね。
先輩のやり方とかを見ながら、少しずつ経験を重ねていけるというか。

本当にマニュアル化できないような調合の技術を持ってる先輩がたくさんいるので、それを間近で見ながらいろんなカラーを経験できるのは、強みだと思います。

OORRY.は確かにカラーもすごいけど、カットの技術もすごいよね。

前に岡田さんに切ってもらったときに、セットのしやすさが段違いで…！

わかる…！

岡田さんは本当にすごい。
あと、すごい「熱い」人！
仕事の話になると語り出すと止まらないし、美容への愛を感じます。

オーナーや先輩たちに、愛のある指導をしてもらって私たち育ってきたけど、自分が指導する立場になって、いろいろ難しさも感じてる。

わかります。
アシスタント時代に、ちゃんと指摘をしてもらえたのは今思うとすごいありがたかったな、って。
でもここ最近、教育方針というか、後輩との関わりかたがちょっと変わってきましたよね。

怒らずに、優しく伝える、っていう方針というか…。
そのあたりは、時代に合わせて、後輩に合わせて、必要な変化をしながら、うまくやっていけたらいいよね。

教えるって本当に難しいですが、でも1年目・2年目って一番吸収できるタイミングだと思うんですよね。

そうですよね、わかります。

目の前の子と向き合いながら、でも「未来のこの子が困らないように」っていうのを念頭に置くようにしてます。
「これができるようにならないと、入客したときに困るのになあ」っていうのを、見て見ぬふりして放っておくのは絶対違うから。

うん、そうそう。

「いつか入客するときに、困らないようにしたい」っていうのが、後輩に教えたり指摘をしたりするときの基準かな。そこだけは、やっぱりしっかりと伝えてあげたい。

ほんと難しい。
今に比べると、私らは厳しく育ててもらった世代だから、ついそのままやっちゃうときも出そうで怖いけど…。
でも、「かつて先輩にこう言われたからそのまま言う」がすべてではないと思うから、相手に合わせて必要なことを伝えたいし、その子の先のこと、未来のことを考えて接したい。それが理想。

わかります。
とにかく、未来のその子が困らないようにしたいですよね。
うちは先にカラーリストでデビューができるから、段階を踏みながら進んでいけるのでとても良いと思うし、アドバイスをするタイミングもつかみやすい。

いきなりスタイリストデビューするんじゃなくて、カウンセリングとかも経験して、時間配分もできるようになってからデビューできるのはいいよね。

せっかくうちに来たのなら長く続けて欲しいし、できる限りの手助けはしたいな。
みんな仲も良いし、いい関係性でサロンを盛り上げていけたらいいよね。